若手の悩み~先輩とうまくやるには?? 解決法3選~


育成係として若手の面倒とか普段見ていますが、私とてたまに先輩に絡むことになります。

良い先輩も多いのですが、なかなかめんどくさい人もいたりします。

なるべくそういう先輩とは関わりたくないのが本心ですな(笑)。

社会人なので、お互いドライに行きましょうってスタンスになればいいのにな・・・なんて思います。

話の分からない方ほど、ドライでない気がするのは私だけでしょうか・・・?

 

 

さて、同じように先輩の扱いに困惑する後輩さんも多いでしょうから、どうしたらいいものか考えてみよう。

・先輩に頼らず完全に独り立ちすること(時間かかる)


・その先輩を自分の案件に入れないこと(周りの協力が要る)

・頻繁に解釈の行き違いを演出すること(先輩がワンチャン離れてくれる)

割とこの3つが使えますね。陰でその方を褒めることも忘れなければ、まず角が立たずにフェードアウトできますね(笑)。

陰で褒める、これ、割と重要です。私流テクニック(笑)。

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私は結構、工場の現場では変な人扱いされているので、もしかしたら避けてくれてるかもしれませんのでそこはワンチャンですな(笑)。

まともでない奴とは関わりたくないみたいな感じだと良いかもしれません。

本当に私に用がある、興味がある人しか来ないということですから(笑)。私ってポジティブ♪

変人のススメってやつ本腰入れて書いてみようかな。

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