若手の愚痴 ~車がないのは自己責任??~





若手の愚痴がまた私のもとに寄せられました。研究開発系部署1年目の社員さんから伺ったのですが、工場の製造現場に交代勤務するように言われたとのこと。うん、メーカーの研究開発系の部署が現場研修と銘打って現場に放り込まれるのはしばしばある話です。但し、問題なのは相談者さんが比較的遠方地に住んでいて、車も持っていないにも関わらず交代勤務を言い渡されたということです。(1年目では貯金もまだまだないですよね・・・・)そのことで相当ストレスが溜まっているようです。職場への不信感もどんどん大きくなっているようです。

現状、出番のかぶっている方と相乗りして現場に来ているようです。その対応を上司は「お。工夫すりゃできるじゃんwww。なるほど、車がなくても交代勤務させてもいいなwww」ってマジで思います。こりゃ若手はストレス溜まって辞めますよね・・・。

 

それ以外にも色々不満があったみたいです。

 

 

・車持ってなくても交代勤務
相談者さんの上司の方も「社会人になったら真っ先に車を欲しがるのは当然」と言い放つ当たり、若手との認識のずれがひどいですな。ローンもあるんだし、車持ってないのも自己責任とみなされるようです。どこの国の王様なんでしょうかね???理不尽極まりない。

・「なぜ?」に答えられない現場
なぜこの方法を採用しているんですか?」と質問したところ、「昔からこうだった!!」と突っぱねられる。これは妥協すべきか否かわからないとのことです。

2つ目に関しては、妥協すべきです。実際、理論的な説明を製造現場の作業者さんに求めてもしょうがないです(そういうことはメカニックに聞きましょう)。質問するのはとてもいい姿勢ですが、自分が答えられない質問が来たりすると現場の方は「学生気分が抜けきれてない」「空気の読めていない奴」といった判断が下されます(理不尽ですよね~)。「だったら大学の教授にでもなれば??」と思われます。どう転んでも研究者気質は工場勤務の考え方は合わないです。うまくいってる人は妥協できることは妥協する。聴くべきことはしっかり聞く耳を持つ傾向があるものです。

 




 

ですので、工場というよりは会社の本音と建前をよく理解すべきだと思います(^ ^)

・本音 なるべく外注を減らして工場をほぼフル稼働させる
・社員の仕事をなるべく単調に(ボタン押すだけとか)して、賃金を抑える
・人が辞めても補充する発想なので、製造現場が劣悪でも改善されない。職場環境は管理者一任。運営がまずくても機械が生産していればごまかせる。
・使える人材は大事にされる。必要なスキルを適宜書く

まずはここから押さえていったらどうでしょうか??

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