私は新卒で入った会社に今でも居座っています。
私の職場では、生え抜きは普通、10年以上勤めていれば組織の中枢（とまではいかなくともそれなりの役割を任せられることが多い）に据え置かれます。
しかし、私はダメリーマン。
やっていることは新卒1年目～３年目の若手と相違ない（と上司が言ってたｗｗ）です。
面談のたびに
「Yoshiakiブログさん。この会社長いですが、職場で活かせるようなスキルや実績ってないんですかね？？」
と、チクチクと言われています。
普通なら、その小言に慌てふためき、お尻に火が付いたようにメッチャ頑張るのでしょうが、私は「周りのアラフォーは管理職とか上級職も居るのに、恥ずかしい！！」とか思ったりしないので、
「いや～。見当たらないですｗｗお尋ねしますが何かありますかね？？？ｗｗｗ」
と、のらりくらり逃げていますｗｗｗ。
以下、本音です。
スキルも実績もねぇから会社員になったんだよｗｗｗ
↑これに尽きます。
我ながら、自分を客観視できるほうだと自負していますので、大学を卒業したての私には何もないことは理解していました。
学生は所詮学生で、勉学に精進していたら社会で役立つスキルや実績なんて身につくわけもないんです。
ついでに、諸先輩方から仕事のつまらなさや仕事を頑張ると仕事が際限なく降ってくる話を聞いており、スキルアップする気は出ませんでした。
（だから、私生活の節約を磨き、銘柄分析に時間を割きました。資産構築が進むにつれて、職場の評価は下がっていきました👇）
逆を考えてみると、スキルや実績があったら、間違いなく売れっ子のフリーランスになり、法人成りの後 人生上がることを考えるでしょうね。
会社員の仕組み上、スキルや実績を職場へ還元したところで給料は上がりませんし、むしろ余計な仕事が増えて困る側面すらあります。
なので、スキルはなるべくひた隠し、実績は職場の外で活かすつもりです。
私がスキルや実績を身に着けたら最期、職場から独立しちゃうってことなんですよｗｗ。
今後もスキル・実績もないダメリーマンとして、今の組織にはお世話になる所存であります( ´∀｀ )。
職場の離職率を上げず、勤続年数データを伸ばす・・・ピカピカの四季報データに貢献する私って、我ながら組織人の鑑ですねｗ。
今後もお世話になりまっすｗｗ。
今日はこの辺で。